04.06.24 | Teilzeit, Vollzeit | Espelkamp | HARTING Stiftung & Co. KGUnd Rechtsprechung Verantwortung für das Grading-System und Durchführung von Stellenbewertungen Verantwortung für die Weiterentwicklung der Jobarchitektur Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten zu Themen rund um Compensation & Benefits in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern Beratung des Managements
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