21.03.24 | Vollzeit | Mönchengladbach | JobLeads GmbH | 100.000 € - 125.000 € GerdNeumann Leiter Personalwesen Tel +49 2161 2461190 Ihre Kontaktperson Dieter Püllen Geschäftsleitung Tel +49 2161 2463110 Jetzt bewerben! Weitere Infos zu Unternehmenskultur, Leitbild und unseren Kernwerten finden Sie auf unserer Karriereseite. #J-18808-Ljbffr
Später ansehen28.04.24 | Vollzeit | Mönchengladbach | Cichon PersonalmanagementUnd kommunikatives Wesen - Vertriebsstärke Ihre Aufgaben - Sie sind die Schnittstelle zur Geschäftsleitung - Ausarbeitung optimaler Arbeitsprozesse - Organisation und strategische Führung der Abteilung und Mitarbeiter - Arbeitsplatzbesichtigungen und Kundenbesuche - Expansion der externen Mitarbeiter und Kunden
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Später ansehen12.02.24 | Vollzeit | Mönchengladbach | JobLeads GmbH | 100.000 € - 125.000 € Kommunikation auf Augenhöhe. - Ihre Berichtslinie ist direkt an die Geschäftsleitung. - Es erwarten Sie abwechslungsreiche, vielfältige Aufgabenstellungen sowie interessante Perspektiven. Selbstverständlich werden Sie in Ihre neue Aufgabe eingearbeitet. - Sie erhalten ein positionsentsprechendes Vergütungs
Später ansehen25.04.24 | Vollzeit | Mönchengladbach | wissenschaftskarriere.duz.deStudium mit Schwerpunkt im Bankenbereich o.ä. Ihre Erfahrung - Sie verfügen über umfangreiches theoretisches Wissen zu sämtlichen Bereichen des Bankbetriebes und ausgeprägte Kenntnisse der bankaufsichtlichen Rahmenbedingungen. Der Kontakt zu Vorständen, Geschäftsleitung und verschiedenen Gremien
Später ansehen04.01.24 | Vollzeit | Mönchengladbach | JobLeads GmbH | 100.000 € - 125.000 € Ihr Ansprechpartner Ralf Hagmann Geschäftsleitung Ich akzeptiere die Datenschutzerklärung. Ich stimme zu, dass meine Angaben und Daten zur Bearbeitung meiner Bewerbung elektronisch erhoben und gespeichert werden. Hinweis Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@med-in
Später ansehen08.12.23 | Vollzeit | Mönchengladbach | nothelle.deMitarbeiter zu verstehen. - Durchführung von Schulungen und Workshops für das Recruiting-Team zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. - Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zur Darstellung der Recruiting-Erfolge und -Herausforderungen an die Geschäftsleitung. - Optimierung der eingesetzten
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