30.04.24 | Vollzeit | Berlin | Gleitsmann Security Inks GmbHBusiness Partner Human Resources (m/w/d) Apply here! Gleitsmann Security Inks entwickelt und produziert Sicherheitsfarben für Notenbanken und staatliche Druckereien. Im engen Austausch der Experten und unter Berücksichtigung aller verfügbaren technischen Möglichkeiten entstehen innovative Lösungen
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Später ansehen19.04.24 | Vollzeit | Berlin | ZEISSLeadership development, human resources, or similar). - At least 8 years of relevant professional experience with a focus on Organizational Development, ideally with international experience - Consulting background preferred - High proficiency in diagnosing and addressing complex organizational challenges
Später ansehen19.04.24 | Vollzeit | Berlin | bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KGEine für die Position angemessene Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) - Vertriebsaffinität - Einschlägiges Wissen im Bereich Human Resources inklusive Personalrekrutierung, Weiterbildung, Organisationsentwicklung und Personalkennzahlen - Umfangreiche Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Später ansehen19.04.24 | Teilzeit, Vollzeit | Berlin | E.ON Country Hub Germany GmbHServices für die Bereiche Human Resources, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Real Estate Management. An den Hauptstandorten Essen und Berlin bietet die Gesellschaft ein breites Spektrum unterschiedlicher Kompetenzfelder in einem kooperativen und innovativen Arbeitsumfeld. Bei E.ON zählt Vielfalt
Später ansehen19.04.24 | Vollzeit | Berlin | ZEISSAnd implemented - Master's degree and relevant professional qualifications/accreditations (e.g., in behavioral sciences, (industrial) psychology, leadership development, human resources, or similar). - At least 5 years of relevant professional experience with a focus on Organizational Development, ideally
Später ansehen19.04.24 | Vollzeit | Berlin | ZEISSAre identified and implemented - Master's degree and relevant professional qualifications/accreditations (e.g., in behavioral sciences, (industrial) psychology, leadership development, human resources, or similar). - At least 5 years of relevant professional experience with a focus on Change Management, ideally
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