23.04.24 | Vollzeit | Norden | Elis DeutschlandHandel und Handwerk für unsere Textildienstleistungen - von der Berufsbekleidung bis hin zu Schmutzfangmatten - Kompetente Partnerschaft Aufbau von Neukundenkontakten, fachlich kompetente Beratung sowie Präsentation unseres Dienstleistungsspektrums im Rahmen der Akquise vor Ort - Verhandlungsprofi
Später ansehen16.04.24 | Vollzeit | Leer (Ostfriesland) | Orizon GmbH, Niederlassung AurichSchlosser (m/w/d) in Leer mit Einstellungsprämie Unser Angebot - übertarifliche Entlohnung - Angenehmes Arbeitsumfeld mit attraktiven Perspektiven - kompetente Beratung und Betreuung durch Ihr Orizon-Team - Chance auf Übernahme beim Kunden - Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm "Orizon PlusPunkte
Später ansehen08.04.24 | Vollzeit | Leer (Ostfriesland) | Orizon GmbH, Niederlassung AurichStaplerfahrer (m/w/d) für verschiedene Arbeitsorte gesucht Unser Angebot - Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven - Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen - Persönliche Einsatzbegleitung und kompetente Betreuung durch Ihr Orizon-Team - Unser Mitarbeiter-Benefit
Später ansehen15.12.23 | Vollzeit | Leer (Ostfriesland) | ORGADATA AGNiederlassung. - Du fungierst in Ergänzung zu den Führungskräften als Ansprechpartnerin für unsere Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten. - Bei kritischen HR-Angelegenheiten greifst du in Abstimmung mit den Führungskräften kompetent ein. Das bringst du mit - Du verfügst über relevante und fundierte Erfahrung
Später ansehen08.12.23 | Vollzeit | Leer (Ostfriesland) | ORGADATA AGIT Supporter (m/w/d) (First Level) Deine Aufgaben - Du bist Ansprechpartnerin für unsere Kundinnen und Mitarbeitenden im 1st Level IT-Support. - Du erfasst, priorisierst und dokumentierst eingehende Anfragen in unserem Ticket-System und leitest diese an die Mitarbeitenden des 2nd Level Supports
Später ansehen05.09.23 | Vollzeit | Leer (Ostfriesland) | ORGADATA AGDu fungierst in Ergänzung zu den Führungskräften als Ansprechpartnerin für unsere Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten. - bei kritischen HR-Angelegenheiten greifst du in Abstimmung mit den Führungskräften kompetent ein. - Du spielst eine zentrale Rolle bei der Etablierung von teamübergreifenden und fairen HR
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