17.06.24 | Vollzeit | Kehl | Autohaus Tabor GmbHDynamik & Wachstum - Möglichkeit der Weiterbildung - Kein Dresscode - 12 Nationalitäten - Agile Struktur - Mitarbeiter Blog - Wertekatalog & Verhaltenskodex - Freude an Innovation - Bonuspunkte- system - Gute Verkehrsanbindung - Coaching & Mentoring - Wertschätzende Unternehmenskultur - Viele
Später ansehen17.06.24 | Vollzeit | Achern | Autohaus Tabor GmbH& Verhaltenskodex - Freude an Innovation - Firmenwagen (je nach Position) - Gute Verkehrsanbindung - Coaching & Mentoring - Wertschätzende Unternehmenskultur - Viele Mitarbeiterevents
Später ansehen17.06.24 | Vollzeit | Achern | Autohaus Tabor GmbHMöglichkeit der Weiterbildung - Kein Dresscode - 12 Nationalitäten - Agile Struktur - Mitarbeiter Blog - Wertekatalog & Verhaltenskodex - Freude an Innovation - Firmenwagen (je nach Position) - Gute Verkehrsanbindung - Coaching & Mentoring - Wertschätzende Unternehmenskultur - Viele Mitarbeiterevents
Später ansehen17.06.24 | Vollzeit | Achern | Autohaus Tabor GmbHAn Innovation - Bonuspunkte- system - Gute Verkehrsanbindung - Coaching & Mentoring - Wertschätzende Unternehmenskultur - Viele Mitarbeiterevents
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Später ansehen15.06.24 | Vollzeit | Offenburg | www.michaelpage.deIn einer Matrixstruktur. - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht - Selbstständige Durchführung von Projekten und Initiierung von Prozessverbesserungen im HR-Bereich. - Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR Teams - Indirektes Coaching und Mentoring für andere lokal ansässige HR-Mitarbeiterinnen
Später ansehen15.06.24 | Vollzeit | Offenburg | www.michaelpage.deAdvisor to managers and employees, provide guidance on a wide range of HR matters including retention and engagement opportunities, conflict resolution, training, and coaching opportunities. - Play a key role in identifying talent needs, developing thorough position descriptions, and take a lead role
Später ansehen15.06.24 | Vollzeit | Freiburg im Breisgau | www.michaelpage.deMit internationalen HR Teams - Indirektes Coaching und Mentoring für andere lokal ansässige HR-Mitarbeiterinnen Anforderungsprofil - Gestandenes Wesen mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise - Analytisches und konzeptionelles Denken - Strukturierte Arbeitsweise und viel Liebe zum Detail - Fähigkeit
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