27.05.24 | Praktikum, Vollzeit | Berlin | VIRES CONFERRE GmbH• Begleiten von Bewerberinterviews • Kandidaten- und Dokumentenmanagement im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Anforderungsprofil • Fortbestehendes Universitäts- oder Hochschulstudium (gerne mit Schwerpunkt Personal, Finanzen & Rechnungswesen, Marketing, o. Ä.) • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Später ansehen02.06.24 | Vollzeit, Teilzeit, Praktikum | Berlin | www.stellenmarkt-direkt.deSein? Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich des Führens von Vorstellungsgesprächen Beratung der Führungskräfte bei allen personellen Fragestellungen Betreuung der Mitarbeiter Steuerung und ggf. Einführung des Performance Management
Später ansehen31.05.24 | Praktikum, Teilzeit, Studentenjobs, Trainee | Berlin | www.berufsstart.deAls Praktikantin für Candidate und Partnerships Management (m/w/d) arbeitest du eng mit unseren Kandidaten und Recruiting-Partnern auf dem vietnamesischen oder arabischen Markt zusammen, um ausländisches Pflegepersonal zu rekrutieren. Careloop GmbH,,Wirtschaftswissenschaft Job - Einstieg Praktikum Home
Später ansehen26.05.24 | Praktikum, Lehrstelle, Vollzeit | Berlin | VivantesUnser Rekrutierungsteam Ausbildung ist gerne für dich unter 030 130 11 3334 da! Täglich im Kontakt mit Menschen Neben einem ausgeprägten Interesse an unterschiedlichen medizinischen Fachgebieten, ist Empathie die wichtigste Eigenschaft, die du für den Beruf als Logopädin bzw. als Logopäde brauchst. Du bist täglich
Später ansehen10.11.19 | Vollzeit, Praktikum | Berlin | Templex Personal & Service GmbHIm Personalwesen kennen - Du erhältst Einblick in die Rekrutierung - Sammeln von ersten Berufserfahrungen Du interessierst dich für das Praktikum? Dann nimm mit uns Kontakt auf! Hinweis Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber innen, unabhängig von Alter
Später ansehen28.10.19 | Praktikum, Vollzeit | Berlin | Les LunesFür unser Team. Deine Aufgaben - Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen - Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses - Entwicklung und Überwachung allgemeiner HR-Strategien, -Prozessen, -Verfahren und -Zielen - Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes - Bericht an das Management
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