25.04.24 | Vollzeit | Peißenberg | Bayerische Hausbau RE GmbH & Co. KGProjekten durch bedarfsgerechte Analysen Weiterentwicklung und Analyse von HR-KPI‘s Aufbereitung von Daten an externe Stakeholder Monitoring der Datenqualität Berechnung von HR-Rückstellungen Erstellung von Informations- und Entscheidungsvorlagen zu Gehaltsthemen Konzernreporting an die Schörghuber Gruppe
Später ansehen04.04.24 | Vollzeit | Peißenberg | Bayerische Hausbau RE GmbH & Co. KGAn Produkten und Dienstleistungen sowie einem hohen Anspruch an eine innovative und nachhaltige Bauweise. Wir bei der Bayerischen Hausbau RE (Real Estate) legen den Fokus auf eine wertorientierte Portfolio-Entwicklung und auf das Asset Management des eigenen Immobilienbestands. Dabei steht sie für hochwertige
Später ansehen04.04.24 | Vollzeit | Peißenberg | Bayerische Hausbau RE GmbH & Co. KGMit einem vielfältigen Angebot an Produkten und Dienstleistungen sowie einem hohen Anspruch an eine innovative und nachhaltige Bauweise. Wir bei der Bayerischen Hausbau RE (Real Estate) legen den Fokus auf eine wertorientierte Portfolio-Entwicklung und auf das Asset Management des eigenen Immobilienbestands. Dabei steht
Später ansehen04.04.24 | Vollzeit | Peißenberg | Bayerische Hausbau RE GmbH & Co. KGOnline Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Content - Social Media Über uns Als eines der großen integrierten Immobilienunternehmen in Deutschland verbindet die Bayerische Hausbau langjährige Erfahrung in unseren beiden Geschäftsbereichen Projektentwicklung (Development) und Immobilien (Real
Später ansehen04.04.24 | Vollzeit | Peißenberg | Bayerische Hausbau RE GmbH & Co. KGAn Produkten und Dienstleistungen sowie einem hohen Anspruch an eine innovative und nachhaltige Bauweise. Wir bei der Bayerischen Hausbau RE (Real Estate) legen den Fokus auf eine wertorientierte Portfolio-Entwicklung und auf das Asset Management des eigenen Immobilienbestands. Dabei steht sie für hochwertige
Später ansehen04.04.24 | Teilzeit | Peißenberg | Bayerische Hausbau RE GmbH & Co. KGProjekten durch bedarfsgerechte Analysen Weiterentwicklung und Analyse von HR-KPI‘s Aufbereitung von Daten an externe Stakeholder Monitoring der Datenqualität Berechnung von HR-Rückstellungen Erstellung von Informations- und Entscheidungsvorlagen zu Gehaltsthemen Konzernreporting an die Schörghuber Gruppe
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