24.04.24 | Vollzeit | Freiburg im Breisgau | KNAISCH CONSULTING GmbHKompetenten und menschlich überzeugenden Persönlichkeit, die als Sparringspartner für die Geschäftsführung fungiert sowie das Personalwesen in den Tochterunternehmen in der Region EMEA zu einem modernen, agilen und zukunftsorientierten HR-Management weiterentwickelt und gestaltet. Director (f/m/d) HR EMEA
Später ansehen11.04.24 | Vollzeit | Villingen-Schwenningen | Aptar Villingen GmbHVon Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (z. B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung) - Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR
Später ansehen24.04.24 | Vollzeit | Villingen-Schwenningen | Aptar Villingen GmbHMitarbeiterkreises vom Recruiting bis zu Offboarding Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (z. B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung) Aktive Mitwirkung
Später ansehen27.03.24 | Vollzeit | Villingen-Schwenningen | Aptar Villingen GmbHMitarbeiterkreises vom Recruiting bis zu Offboarding Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (z. B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung) Aktive Mitwirkung
Später ansehen12.04.24 | Vollzeit | Villingen-Schwenningen | Aptar Villingen GmbHMitarbeiterkreises vom Recruiting bis zu Offboarding - Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (z. B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung) - Aktive
Später ansehen11.01.24 | Vollzeit | Stuttgart | JobLeads GmbH | 125.000 € - 150.000 € Und der Vernetzung der einzelnen Standorte in Bezug auf alle HR relevanten Themen - Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Themen des HR-Managements - Zusammenarbeit und Unterstützung der einzelnen Ländergesellschaften - Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe
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