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Stellenangebote für Sozialmanagement Jobs in Essen

Persönlichen und beruflichen Entwicklung von Mitarbeiterverantwortlichen • Durchführung von Teamentwicklungen und Mediationen sowie Präventionsangeboten (Workshops und Seminare) • enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Sozialmanagement und den Führungskräften der Region SIE BRINGEN MIT • ein für das

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Bestandsmanagement für Wohndienstleistungen - Soziales. Die Mitarbeit setzt Folgendes voraus eine abgeschlossene Berufsausbildung als Immobilienkaufmann (m/w) mit der Spezialisierung auf dem Gebiet des Sozialmanagements und einschlägiger Berufserfahrung oder ■ eine Ausbildung als Sozialarbeiter/Sozialpädagoge

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06.04.18 | Vollzeit | Essen

Vertiefungen "Gesundheitsmanagement" bzw. "Sozialmanagement" entscheiden. Sie beenden das duale Studium mit dem akademischen Grad des Bachelor of Arts (B.A.) Gesundheits- und Sozialmanagement. Zulassungsvoraussetzung Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder sonstige als gleichwertig

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23.01.17 | Praktikum, Vollzeit | Essen

Jobbeschreibung Wen suchen wir? Wer passt zu uns? Sie sind Student/in der Betriebswirtschaftslehre, (Sozial-)Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften, Sozialmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs. Sie haben die ersten Semester Ihres Studiums bereits absolviert und verfügen über

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Wahrnehmung ihrer Fürsorgepflicht • Coaching zur persönlichen und beruflichen Entwicklung von Mitarbeiterverantwortlichen • Durchführung von Teamentwicklungen und Mediationen sowie Präventionsangeboten (Workshops und Seminare) • enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Sozialmanagement und den Führungskräften

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Top Job | Vollzeit | Heidenheim an der Brenz

Landratsamt Heidenheim In unserem Jobcenter Heidenheim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgender Arbeitsplatz zu besetzen Volljurist/in, Verwaltungswissenschaftler/in, Bachelor of Arts - Sozialmanagement o. ä. für die Leistungsgewährung im Jobcenter Ihr Aufgabengebiet im Niveau des gehobenen

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Fürsorgepflicht • Coaching zur persönlichen und beruflichen Entwicklung von Mitarbeiterverantwortlichen • Durchführung von Teamentwicklungen und Mediationen sowie Präventionsangeboten (Workshops und Seminare) • enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Sozialmanagement und den Führungskräften der Region SIE BRINGEN

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