29.04.24 | Vollzeit, Teilzeit | Berg (Ahrweiler) | Marianne-Strauß-KlinikWeiterentwicklung und Implementierung von digitalen HR-Prozessen Konfliktmanagement und Lösung von personalbezogenen Problemen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Beratung und Betreuung von Organisationseinheiten, Führungskräften und der Geschäftsführung
Später ansehen30.04.24 | Teilzeit, Vollzeit | Berg (Baden-Württemberg) | Marianne-Strauß-KlinikWeiterentwicklung und Implementierung von digitalen HR-Prozessen Konfliktmanagement und Lösung von personalbezogenen Problemen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Beratung und Betreuung von Organisationseinheiten, Führungskräften und der Geschäftsführung
Später ansehen03.04.24 | Vollzeit | Hannover | 3D Systems GmbHFachkenntnisse in unserer Applications Innovation Group unterstützt. Wir verfolgen einen beratenden, anwendungsorientierten Ansatz, um die schwierigsten Problemstellungen beim Design und in der Produktion zu lösen. Die Kombination aus unseren Lösungen, unserem Fachwissen und unseren Innovationen hilft unseren
Später ansehen13.03.24 | Vollzeit | Eschbach (Südliche Weinstraße) | JobLeads GmbH | 100.000 € - 125.000 € Läuft und entwickeln dazu ständig gemeinsam Abläufe weiter. Mit dem Team finden Sie die perfekt passenden Mitarbeiter, halten und betreuen diese im gesamten Employee Life Cycle. - Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften zusammen und beraten diese in allen personalrelevanten Fragen
Später ansehen25.04.24 | Teilzeit, Vollzeit | Lahnstein | jobs.roechling.comPersonalreferent (m/w/d) Hier sind Sie gefragt - Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses zur Besetzung
Später ansehen22.04.24 | Teilzeit, Vollzeit | Lahnstein | Röchling Automotive AG & Co. KGPersonalreferent (m/w/d) Hier sind Sie gefragt - Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses zur Besetzung
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