19.06.24 | Vollzeit | Hamburg | baby-walz GmbHWoche möglich) Mitarbeiterfreundliche Gleitzeitregelung Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team Ein kreatives und innovatives Umfeld, in dem die Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen im Vordergrund stehen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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Später ansehen19.06.24 | Vollzeit | Hamburg | Deutsche Rentenversicherung BundDes Bereiches mit sieben Teams und ca. 75 Mitarbeitenden Weiterentwicklung des Bereiches zum professionellen internen Beratungsdienstleister (Inhouse Consulting) einschließlich der weiteren Etablierung von Beratungsmethoden und Werkzeugen (u. a. Changemanagement, Agilität, Kontinuierliche Verbesserung
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Später ansehen19.06.24 | Vollzeit | Hamburg | Sparkasse Bremen AGDeine Sparkasse Bremen AG Mit einer Bilanzsumme von mehr als 15 Milliarden Euro und rund 1.150 Mitarbeitenden ist die Sparkasse Bremen Marktführerin für Finanzdienstleistungen in der Hansestadt. Wir bieten ein breites Angebot innovativer und hochwertiger Finanzdienstleistungen für alle Bremerinnen
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Später ansehen19.06.24 | Vollzeit | Hamburg | Hermes Germany GmbHWeiterentwicklung des Bereiches „People & Organization” auf dem bereits erfolgreich eingeschlagenen Weg der HR-Transformation - Begleitung und Beratung der Stakeholder des Unternehmens, insbesondere der Geschäftsführung und des Top-Managements sowie Gewerkschaften und Betriebsräten - Aktive Mitarbeit
Später ansehen19.06.24 | Vollzeit | Hamburg | PLATH Corporation GmbHWir mit unseren rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern intelligente Hard- & Softwarelösungen für die automatisierte Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung und Auswertung von Massendaten in Echtzeit. Somit decken wir den gesamten Aufklärungszyklus ab und unterstützen unsere Kunden dabei, die Welt
Später ansehen19.06.24 | Teilzeit, Vollzeit | Köln | DeloitteUnd in enger Kooperation mit unserem Head of Operations, unsere zentrale Ansprechperson, wenn es um die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat geht. - Beratung Du berätst das (HR) Management Team insbesondere in allen kollektivrechtlichen Fragestellungen und bist mit dem Head of Operations zentrale Ansprechperson
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